PAY TRANSPARENCY GAP ANALÍZIS ÉS MEGFELELŐSÉGI AUDIT:
jelenlegi gyakorlat feltérképezése, kockázatok azonosítása, roadmap készítése.
MUNKAKÖRÉRTÉKELÉSI RENDSZER BEVEZETÉS / UPDATE:
egységes elvek és kritériumok az azonos vagy egyenlő értékű munka meghatározásához.
JAVADALMAZÁSI STRATÉGIA ÉS JAVADALMAZÁSI SÁVOK KIALAKÍTÁSA:
transzparens, objektív és üzletileg indokolható struktúra kialakítása.
GENDER PAY GAP REPORTING TÁMOGATÁS:
adatelemzés, riportok előkészítése, EU konform dokumentáció.
VEZETŐI ÉS HR KÉPZÉSEK:
hogyan kommunikáljanak a vezetők és a HR munkatársak a bérsávokról és a kritériumokról.
VÁLTOZÁSMENEDZSENT ÉS KOMMUNIKÁCIÓ:
kommunikációs stratégia kidolgozása, transzparens kultúra kialakítása, bizalom erősítése.
